【企业风采】石家庄公司:工会在企业转型发展征程中一路保驾护航
来源:石家庄公司 作者:张唤琳
时间:2020-08-07 18:28:22

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,习近平总书记指出,完成党的十九大提出的目标任务,必须充分发挥工人阶级主力军作用。新的时代赋予了工人阶级新的使命,工会组织更要主动对接、及时跟进,为服务企业,发展大局做出贡献。

2016年裕华公司(原热电二厂)受火电行业去产能的影响,南北厂的陆续关停,到2019年裕华公司与石家庄公司的合署办公,再到2020年石家庄公司的新能源发展建设,公司整体形势发生巨大改变。工会在公司转型发展的每个阶段,都充分发挥了组织职能,维护职工稳定,增强队伍活力,一路为公司发展壮大保驾护航。

企业停产期间,打好“引导”牌、“技能”牌

2017年,根据省发改委下发的《关于下达2017年火电行业去产能目标任务的通知》要求,裕华公司北厂于9月底停运。作为一家国有企业,困难面前,绝不能把一名职工推向社会,为了能够让职工安心工作,为下阶段转型提前做好准备,工会组织投入了大量精力开始帮助职工谋出路,想办法。

企业发展大讨论,加强引导教育。企业要发展要勇于去想、勇于去做、勇于去改。面对企业的发展困局,该公司工会开展了全体职工“关于企业生存发展”的大讨论活动。讨论过程中,工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,将相关电力行业的政策法规、集团公司的发展趋势和上级单位的指导意见融入其中,并表示出国有企业的担当,广大职工积极建言献策,提出了多条对企业生存发展有益的建议。

职工充电大学习,加强技能提升。职工队伍除了团结和组织,还需要发展和提高。职工全面发展的核心和关键是个人素质的提高,包括思想素质、政治素质、技能素质等。为了适应新的发展需求,工会大兴学习之风,组织了应聘技巧大讲堂,并开展了多期新能源方面的知识专项培训,涵盖了上级单位所有的新能源种类,包括光伏、风电、燃机等。组织非电气专业的197名职工考取了电工操作资格证。并组织全体职工赴兄弟单位邢台皇寺光伏电站实地参观,了解光伏电站职工的工作和生活情况。为了让职工提前适应新能源项目环境,经协商,安排191名职工到12家兄弟单位协助开展相关工作。经过一系列的培养教育和经验总结,打造出一支素质高、水平高、能打硬仗的综合型人才队伍。为职工分流工作打下了坚实的基础。

职工分流安置期间,打好“关爱”牌、“维护”牌

对于职工要面向其他单位进行分流安置的情况,该工会与企业多次沟通协商,对提出困难申请职工家庭情况展开了逐一摸排。

家庭情况大摸排,关爱困难职工。因新能源单位多在外地,职工面临离家的考验。大多数职工能够克服困难赴外地工作。但有50余名职工因有特殊情况,向工会提出了外出困难申请。该公司工会对提出申请人员,逐一进行入户摸排走访,掌握真实的家庭成员及健康情况,整理资料千余页。走访过程中和职工家属谈心谈话,掌握职工思想动态,排除职工后顾之忧。经10余次会议研究,最终确定35名家中有病重老人、自身患重大疾病、哺乳及孕产期妇女等几类职工进行适当照顾,推荐留在本市单位工作。一系列工作的开展,切实为职工提供了有效的帮助,为职工分流工作画上了完美的句号。

企业沟通大协调,维护职工权益。工会是企业和职工之间的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表,维护职工合法权益是工会的基本职能。该公司工会坚决维护职工合法权益,把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。2018年5月,上级单位下发了《职工分流安置指导意见》,工会与企业进行了多次紧密沟通,确定在政策允许范围内,最大限度保证职工的权益。对外出有困难职工进行照顾,并将其招聘环节调整到整体招聘结束后进行。在充分征求职工意见后,根据职代会制度要求,年内召开了两次临时职工代表大会,专门审议涉及职工利益的《职工内部退养实施办法》和《外出困难职工照顾安置实施办法》、《职工分流安置方案》。最终通过8轮次招聘,277名职工确定了录用单位,走向新的工作岗位。

打好“制度”、“文化”、“活动”、“建设”四张牌

在经历了关停和分流后,裕华公司和石家庄公司合署办公,该公司也迎来了发展的曙光,正在向新能源风电行业跨进,山西宁武唐家山风电项目正在如火如荼的建设当中。

制度保障,有规可依。没有规矩不成方圆,想要做好工会工作,必须在制度完善上下功夫,要紧跟企业的发展变化,规范化管理,保证各项工作依规有序开展。今年,该公司主动下基层了解职工所需、组织开展职工代表巡视和各部门调研,修改审定了10项工会制度。严格执行职代会制度,集中讨论、审议公司经营、发展以及管理中的问题、关系员工切身利益的问题、劳动保护措施等,提升会员代表参政、议政积极性,持续执行厂务公开制度。不断完善厂务公开渠道,全面保障公司员工的知情权、参与权,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督。积极开展“小讲堂、大先生”“制度宣讲竞赛”等活动,在全公司范围内对制度进行宣传,把制度“大学习”落实到每名职工。

文化熏陶,团结向上。工会把增强吸引力、凝聚力、战斗力作为重要任务,积极开展文化创建活动,推动工会组织始终保持新鲜活力和持续动力。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,积极组织开展好政治理论的学习,激励广大职工立足本岗,学赶先进,建功立业,营造“比、学、赶、帮、超”的环境,为企业发展做贡献。打造了特色文化阵地,把职工书屋作为推进职工素质建设,推动干部职工学习文化、增长知识的重要载体。通过职工看得懂,用得上的各种书籍,解决实际问题,助力企业发展。以书屋为圆点,大力拓展外延,积极开展企业文化建设,定期举办读书心得交流会,激发职工读书热情,让大家形成“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。

活动多样,凝聚力量。工会注重职工个人兴趣、丰富职工业余文化,秉承“快乐工作,快乐生活”的宗旨,定期开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动,如:爬山、健步走、摄影、新春联谊会、采摘活动、职工厨艺比拼等,努力打造积极、健康、向上的氛围,不断丰富职工的业余文化生活,增强了企业的凝聚力和向心力。

建设有力,效果增强。打铁必须自身硬。工会要履行好职责使命,必须首先把自身建设好,针对工会干部现状,工会开展干部培训,全面提高工会干部队伍的政治意识、服务意识。开展职工普惠建设,着重开展职工互助一日捐救助、特重病救助、“女职工团体重大疾病保险”等,使之成为职工因患重大疾病住院和因突发事件等造成生活困难的有效保障。该公司工会还自创了“三点一线”,即:公司工会关键点、分会主席联系点、基层职工基本点、一颗红心一条线的工作法,不断增强工会建设的活力。

2020年,石家庄公司踏上了新的征程,该公司工会将继续发挥作用,积极服务中心工作,为公司“三保”落地及“720规划”目标实现贡献力量!


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